{"id":1457,"date":"2023-12-15T00:50:18","date_gmt":"2023-12-15T06:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/?p=1457"},"modified":"2026-04-16T00:13:47","modified_gmt":"2026-04-16T06:13:47","slug":"participacion-en-el-panel-equidad-de-genero-rompiendo-techos-de-cristal-british-council-alumni-uk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/es\/participacion-en-el-panel-equidad-de-genero-rompiendo-techos-de-cristal-british-council-alumni-uk\/","title":{"rendered":"Participaci\u00f3n en el Panel: Equidad de G\u00e9nero, rompiendo techos de cristal. British Council Alumni UK"},"content":{"rendered":"<ol>\n<li><em><strong>Diferentes culturas, historias y estereotipos pueden impactar en la desigualdad de g\u00e9nero as\u00ed como el sesgo consiente e inconsciente.<\/strong><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los gobiernos de Am\u00e9rica Latina y el Caribe identificaron 4 obst\u00e1culos estructurales de desigualdad de g\u00e9nero en la regi\u00f3n (Datos del <strong><a href=\"https:\/\/agenda2030lac.org\/en\">2030 Agenda in Latin America and the Caribbean<\/a> In the Regional knowledge management platform)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desigualdad socioecon\u00f3mica y la persistencia de pobreza en el marco de un crecimiento excluyente<\/li>\n<li>Patrones culturales patriarcales de violencia, discriminaci\u00f3n y el predominio de la cultura del privilegio<\/li>\n<li>Divisi\u00f3n sexual del trabajo y de la organizaci\u00f3n injusta de los cuidados<\/li>\n<li>Y la concentraci\u00f3n del poder y relaciones jer\u00e1rquicas en la esfera p\u00fablica<\/li>\n<\/ul>\n<p>De acuerdo a este documento, superar estos cuatro retos son de suma importancia en la agenda 2030.<\/p>\n<p>En el caso de M\u00e9xico, <u>los Patrones culturales patriarcales de violencia, discriminaci\u00f3n y el predominio de la cultura del privilegio<\/u> es el m\u00e1s representativo de la discriminaci\u00f3n en contra de las mujeres. Es muy com\u00fan ver que mujeres j\u00f3venes tengan que elegir entre seguir una carrera profesional exitosa y su familia. Es decir, si una mujer es elegida para una posici\u00f3n de liderazgo, en muchas ocasiones no son apoyadas por la familia y tienen que renunciar a la oportunidad. Muchas de las veces es la pareja o esposo quienes las presionan si esa nueva oportunidad significa ganar m\u00e1s dinero que el hombre en casa. As\u00ed que a\u00fan cuando las mujeres sean talentosas, con altas competencias y conocimientos y mentalmente preparadas para la posici\u00f3n, no pueden encontrar el mapa de ruta en su vida privada para tener una carrera profesional exitosa como cualquier otro colega hombre.<\/p>\n<p>Estos factores empeoran cuando se trata de mujeres en grupos vulnerables o en grupos de minor\u00edas.<\/p>\n<p>Por el otro lado, la concentraci\u00f3n del poder y relaciones jer\u00e1rquicas son tambi\u00e9n temas importantes. Se tiene la cultura de privilegiar el poder del hombre sobre las mujeres en el ambiente de negocios al cual pertenezco, por poner un ejemplo. He experimentado violencia de g\u00e9nero en asociaciones a las que pertenezco, he denunciado y simplemente nada ha sucedido, como de costumbre.<\/p>\n<p>Es muy com\u00fan escuchar en nuestros d\u00edas sobre pol\u00edticas de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n dentro de las organizaciones y asociaciones empresariales; sin embargo tambi\u00e9n es muy com\u00fan ver dentro de eas asociaciones y organizaciones el apoyo total a los hombres cuando son mayor\u00eda y son representadas por hombres. As\u00ed que , si realmente son incluyentes y con perspectiva de g\u00e9nero, porqu\u00e9 las mujeres no son las l\u00edderes?<\/p>\n<p>Hay algunos hechos que expresan violencia de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n en el sector empresarial que he observado como empresaria. Por ejemplo, cuando un hombre se queja, se dice que ha encontrado una inconsistencia; cuando las mujeres se quejan, se dice que \u00a0son conflictivas; cuando los hombres denuncian actos de corrupci\u00f3n se dice que son confiables; cuando las mujeres denuncian actos de corrupci\u00f3n se dice que son dram\u00e1ticas; cuando los hombres no permiten abusos y ponen l\u00edmites, se dice que tienen autoridad y liderazgo; cuando las mujeres ni permiten abusos y ponen l\u00edmites, se dice que est\u00e1n haciendo una telenovela. A\u00fan cuando las mujeres muestran sus \u00e9xitos profesionales, los hombres usualmente dicen que se est\u00e1n exhibiendo.<\/p>\n<p>El respeto es una l\u00ednea visible para los hombres e invisible para las mujeres. Es muy com\u00fan escuchar que las mujeres empoderadas no deber\u00edan estar involucradas en asociaciones y organizaciones para evitar controversias e inestabilidad, a menos que estas mujeres est\u00e9n dispuesta a aguantarse faltas de respeto para ser aceptadas en el grupo, con comentarios mis\u00f3ginos como \u201ctenemos que aguantarlas porque no tenemos otra opci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>De tal forma que nuestro activismo para luchar por una igualdad genuina, para que \u00a0las mujeres sean respetadas por lo que somos y por lo que hemos trabajado, es m\u00e1s necesario ahora m\u00e1s que nunca. Hombres y mujeres deben tener la misma autoridad y liderazgo. La mayor\u00eda de las organizaciones y asociaciones no tienen protocolos para proteger a las mujeres violentadas lo que crea un ambiente de inequidad internamente. Todav\u00eda hay mucho trabajo que hacer!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>2. Qu\u00e9 consejo dar\u00edas a mujeres j\u00f3venes en Am\u00e9rica Latina que est\u00e1n comenzando sus carreras profesionales y que aspiran a romper el techo de cristal?<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Me gustar\u00eda compartirles brevemente una serie de consejos que yo llamo \u201csin importar qu\u00e9!<\/p>\n<p>1.Tienes que tener en mente que eres lo suficientemente buena para ser exitosa, sin importar qu\u00e9! Vas a experimentar miedo debido a la incertidumbre de lo nuevo y desconocido como cualquier otra persona. Esa emoci\u00f3n es la misma en hombres y mujeres y la \u00fanica diferencia es que las mujeres siempre lo dicen y los hombres no. As\u00ed que no lo digas y toma la oportunidad!<\/p>\n<p>2.Si tienes una pareja, esposo, amigos, familia, ellos tienen que ser siempre parte de tu equipo en todas las etapas de tu vida, \u00a0sin importar qu\u00e9! Son tu soporte y tu equilibrio.<\/p>\n<p>3.Pon l\u00edmites, sin importar qu\u00e9! Debes hacerlo por tu propia seguridad.<\/p>\n<p>4.Denuncia cualquier forma de violencia de g\u00e9nero, sin importar qu\u00e9 y sin importar qui\u00e9n! Esto construir\u00e1 credibilidad y ser\u00e1 parte de tu marca personal, tan importante para cualquier profesional en nuestros d\u00edas.<\/p>\n<p>5.Apoya a otras mujeres u hombres sin importar qu\u00e9! Hay personas que por razones que no sabemos no se pueden defender. Si puedes, ay\u00fadalos a ser fuertes.<\/p>\n<p>Podr\u00eda continuar con una lista interminable de consejos \u201csin importar qu\u00e9! Pero necesitamos m\u00e1s tiempo para ello.<\/p>\n<p>Todos estos consejos que acabo de mencionar son muy importantes porque integrados ayudar\u00e1n a modelar tu salud mental, elemento b\u00e1sico de cualquier carrera exitosa. As\u00ed que ya est\u00e1s \u00a0lista para ser una l\u00edder e ir al infinito y m\u00e1s all\u00e1 como lo dir\u00eda Buzz Light Year, sin importar qu\u00e9! De verdad funciona, yo lo he aplicado por m\u00e1s de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Y finalmente, me gustar\u00eda recomendarles un libro llamado The Confidence Code: The science and art of self-assurance \u2013 what women should know by Katty Kay and Claire Shipman. Al finalizar la lectura se dar\u00e1n cuenta que ya son lo suficientemente buenas para ser exitosas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-1458\" src=\"https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BC-Americas-300x254.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BC-Americas-300x254.png 300w, https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/BC-Americas.png 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Diciembre 6, 2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diferentes culturas, historias y estereotipos pueden impactar en la desigualdad de g\u00e9nero as\u00ed como el sesgo consiente e inconsciente. &nbsp; Los gobiernos de Am\u00e9rica Latina y el Caribe identificaron 4 obst\u00e1culos estructurales de desigualdad de g\u00e9nero en la regi\u00f3n (Datos del 2030 Agenda in Latin America and the Caribbean In the Regional knowledge management platform) [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,17],"tags":[],"class_list":["post-1457","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-genero","category-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Participaci\u00f3n en el Panel: Equidad de G\u00e9nero, rompiendo techos de cristal. 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