{"id":1137,"date":"2021-02-24T22:25:52","date_gmt":"2021-02-25T04:25:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gnosisxxi.mx\/?p=1137"},"modified":"2026-04-16T00:13:49","modified_gmt":"2026-04-16T06:13:49","slug":"teletrabajo-legislando-el-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gnosisxxi.mx\/es\/teletrabajo-legislando-el-home-office\/","title":{"rendered":"Teletrabajo…legislando el Home Office"},"content":{"rendered":"

El Home Office lleg\u00f3 para quedarse, como escrib\u00ed en mi articulo hace algunos meses. Resulta que la pandemia ha puesto sobre la mesa una tendencia que se ve\u00eda venir desde hace algunos a\u00f1os. Las empresas cada vez m\u00e1s buscaban la realizaci\u00f3n de proyectos por especializaci\u00f3n sin contratar directamente los servicios de la persona en la empresa.<\/p>\n

En reunion con directivos de la STPS, discutimos algunos puntos sobre la aprobaci\u00f3n de la modalidad de teletrabajo; \u00e9sta debe ser acordada entre el patron y el trabajador en el que se dedicar\u00e1 el 40% del tiempo de trabajo o m\u00e1s. (Quedarte de cuando en cuando en tu casa a trabajar no esta dentro de esta modalidad).<\/p>\n

Hay empresas que ya est\u00e1n distribuyendo las funciones para aquellas que deber\u00e1n regresar a lo presencial (el Home Office temporal no entra en esta modalidad tampoco) y cuales ya se quedar\u00e1n por teletrabajo permanente. Sin embargo, para ello se debe de contar con la aprobaci\u00f3n del trabajador y deber\u00e1 quedar por escrito, con la salvedad de que si el trabajador desea regresar a lo presencial, lo pueda hacer. Esto es solo para los empleados que ya est\u00e9n laborando en la empresa, pues para las nuevas contrataciones por teletrabajo, no se podr\u00e1 cambiar a presencial.<\/p>\n

Hay algunas obligaciones que deben de cumplir los patrones para la modalidad de teletrabajo, como por ejemplo:<\/p>\n

    \n
  1. Proveer del equipamiento necesario para que el trabajador pueda realizar su actividad en teletrabajo: equipo de computo, silla, mesa, impresora, etc. as\u00ed como el pago de los servicios que deriven del teletrabajo (conectividad, electricidad, etc).<\/li>\n
  2. Implementar sistemas de seguridad para la protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n y datos.<\/li>\n
  3. Cumplir las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la STPS as\u00ed como el registro obligatorio de la seguridad social<\/li>\n
  4. Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n de los trabajadores al terminar la jornada acordada.<\/li>\n
  5. Capacitar y dar seguimiento al proceso de adaptaci\u00f3n de los trabajadores, sobre todo a aquellos trabajadores que hayan cambiado de presencial a teletrabajo.<\/li>\n
  6. etc.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sin embargo, faltan muchos temas por determinar, como son la determinaci\u00f3n de los riesgos de trabajo, como operan las incapacidades en caso accidente o enfermedad, etc. Se estableci\u00f3 un periodo de 18 meses para trabajar en los pendientes.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Asimismo, hay algunas obligaciones de los trabajadores en modalidad de teletrabajo como por ejemplo:<\/p>\n

      \n
    1. Cuidado, guarda y conservaci\u00f3n de los equipos y materiales, as\u00ed como el registro e informe de los costos (previamente pactados) para el uso de la electricidad, conectividad, etc.<\/li>\n
    2. Conducirse con apego a las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patr\u00f3n.<\/li>\n
    3. Utilizar los mecanismos de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n
    4. etc.<\/li>\n<\/ol>\n

      En este sentido, tambi\u00e9n podemos encontrar algunos huecos como es el legislar en materia de poder deducir los insumos, equipo y pago de servicios que el patron le otorgue al trabajador en modalidad de teletrabajo, que hacer en caso de incumplimiento en la entrega de actividades (levantamiento de actas, por ejemplo), etc. Se estableci\u00f3 un periodo de 18 meses para poder trabajar en todos los pendientes como este.<\/p>\n

      GNOSIS XXI tiene la experiencia de 15 a\u00f1os de realizar proyectos y trabajo nacional e internacional a distancia en la modalidad de Home Office (teletrabajo). Te podemos asesorar en: <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Asesor\u00eda e Implementaci\u00f3n legal de la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
      • Mapeo de las funciones para teletrabajo.<\/li>\n
      • Dise\u00f1o de nuevos perfiles para el teletrabajo.<\/li>\n
      • Dise\u00f1o y seguimiento de nuevos contratos.<\/li>\n
      • Couching en la adaptaci\u00f3n al cambio de tus trabajadores.<\/li>\n
      • Asesor\u00eda e implementaci\u00f3n en el dise\u00f1o de los espacios de trabajo en casa.<\/li>\n
      • Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la metodolog\u00eda de trabajo para la modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
      • Couching en la vinculaci\u00f3n patr\u00f3n \u2013 trabajador para aumento de la productividad en el proceso de teletrabajo.<\/li>\n
      • Dise\u00f1o del programa de capacitaci\u00f3n para trabajadores y patrones en modalidad de teletrabajo.<\/li>\n
      • Otros.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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